Neue Personalleitung Stefanie Zimmermann

Stefanie Zimmermann absolvierte nach dem Abitur zunächst erfolgreich Ausbildungen zur Industrie- sowie zur Personalfachkauffrau, bevor sie an der Fachhochschule für Ökonomie und Management in Essen einen Bachelor Professional of Human Resources Management erwarb. Erste Berufserfahrung sammelte die aus Gladbeck stammende Personalexpertin bei der E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG in Düsseldorf, bevor ihr bei der Axensis GmbH die Leitung des Bereichs Personal, Finanzen und Administration übertragen wurde. Im Jahr 2011 wechselte sie zur Vendus Sales & Communication Group GmbH (später: Medperion Gruppe), wo sie als Head of Human Resources, Prokuristin und Mitglied der Geschäftsleitung bei der Sanvartis GmbH die Verantwortung für den gesamten Personalbereich von fünf Gesellschaften an den Standorten Duisburg, Düsseldorf, Berlin und Köln innehatte. Zimmermann ist 45 Jahre alt, verheiratet und Mutter einer Tochter.

Im Deutschen Ärzteverlag übernimmt sie nun die Verantwortung für den Bereich Human Resources und Office Management und führt dabei ein Team aus vier Personalerinnen und Personalern sowie weiteren neun Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Office Managements. Stefanie Zimmermann bringt dafür nicht nur jahrelange Erfahrung in der fachlichen wie disziplinarischen Führung einer Personalabteilung mit, sondern verfügt zudem über wertvolle Expertise sowohl im Bereich Recruiting als auch bei der Steuerung von HR-Digitalisierungsprozessen. Sie ist versiert in allen Belangen der Personalverwaltung und -entwicklung sowie Expertin auf dem Gebiet von Personalplanung und -controlling. Da ihre bisherigen Arbeitgeber überwiegend aus dem Gesundheitsbereich stammen, verfügt sie auch in den Marktsegmenten des Deutschen Ärzteverlags über fundierte Kenntnisse.

„Der Deutsche Ärzteverlag befindet sich aktuell in einem Transformationsprozess, der sich nicht nur auf die weitere Geschäftsentwicklung, sondern auch direkt und unmittelbar auf alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirkt. Das Spektrum der daraus resultierenden Herausforderungen ist groß und reicht von Employer Branding-Maßnahmen, Recruiting-Strategien, neuen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen – Stichwort: New Work – über Konzepte zur Personal- und Führungskräfteentwicklung bis hin zur Implementierung von Digitalisierungsprozessen und der Einführung von neuen Softwarelösungen im Bereich der Personalverwaltung. Wir sind davon überzeugt, für diese wichtigen Aufgaben mit Stefanie Zimmermann die richtige Führungspersönlichkeit gefunden zu haben“, kommentiert Jürgen Führer, Geschäftsführer des Deutschen Ärzteverlags, die Verpflichtung der Personalexpertin.

Stefanie Zimmermann sagt dazu: „Personalmanagement ist von zentraler Bedeutung für den Erfolg und die nachhaltige Entwicklung eines Unternehmens. In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt dynamischer und wettbewerbsintensiver ist als je zuvor, gewinnen Faktoren wie Digitalisierung, KI, neue Recruiting-Strategien, Employer Branding aber auch die Unternehmenskultur und attraktive Arbeitsmodelle zunehmend an Relevanz. Mein Ziel ist es, die benannten Themen dieses Transformationsprozesses zusammen mit meinem Team umzusetzen und die Mitarbeitenden des Verlages dabei immer zu unterstützen. Durch die Bewältigung dieser Herausforderungen tragen wir alle dazu bei, eine organisatorische Kultur der Innovation, Agilität und Exzellenz zu schaffen, die uns nicht nur heute, sondern auch in den kommenden Jahren erfolgreich machen wird. Ich freue mich, diese spannende Reise zusammen mit dem gesamten Team des Deutschen Ärzteverlags zu gestalten und über die einzigartige Möglichkeit, das Unternehmen auf strategischer Ebene mit in die Zukunft zu führen.“