Deutscher Ärzteverlag:

Ein Unternehmen mit Tradition und Zukunft

Wir sind Deutschlands führender Medizin-Verlag.

Im Vergleich mit anderen Fachverlagen sind wir eher klein. Doch in dem, was wir tun, sind wir die Besten. Denn: Wir alle machen hier mehr als nur unseren Job. Persönliches Engagement und viel Leidenschaft zeichnen uns aus.

Wir sind ein Team aus Experten: hochqualifiziert und maximal motiviert. Gegenseitige Wertschätzung, vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein respektvolles Miteinander zeichnen uns aus.

Fachliche Exzellenz in freundschaftlich-kollegialer Atmosphäre: Diese Kombination ist selten – und bei uns Realität.

12 Gute Gründe, beim Deutschen Ärzteverlag zu arbeiten

1. Karriere und Familie

Karriere- oder Familienmensch? Im Deutschen Ärzteverlag fördern wir beides. Mit außergewöhnlich hohen Weiterbildungsbudgets und vielen Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

2. Zufriedenheit

Wir fragen nach, wo wir noch besser werden können: Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen belegen eine überdurchschnittlich große Zufriedenheit der Belegschaft.

3. Gute Arbeitsbedingungen

Arbeite, wann und wo Du willst! Wir bieten gut ausgestattete Arbeitsplätze in komfortablen Büros und zusätzlich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. In Bezug auf Arbeitszeit und -ort hast Du – je nach Aufgabenprofil – maximale Flexibilität.

4. Geringe Fluktuationsrate

Gekommen, um zu bleiben: Unsere Fluktuationsrate ist extrem gering. Wir haben viele langjährige Mitarbeiter. Sie gehören dem Verlag teils von der Ausbildung bis zur Rente an.

5. Heterogenität und Diversität

Wir schätzen Vielseitigkeit: Wir sind eine Gemeinschaft aus Jung und Alt, mit verschiedenen kulturellen und persönlichen Backgrounds, in unterschiedlichen Lebensphasen. Gemeinsam sind wir ein Team.

6. Starke Gemeinschaft

Wir lassen niemanden allein: Ein Pate hilft bei der Eingewöhnung. Und in unserem Intranet sind wir auch digital eine starke Gemeinschaft.

7. Führungsqualitäten

Besser geht immer: Unsere Führungskräfte stellen sich regelmäßig der Bewertung durch ihre Mitarbeiter und entwickeln ihre Führungsqualitäten.

8. Gute Arbeitsumgebung

Eine Arbeitsumgebung zum Wohlfühlen: Wir bieten ein Betriebsrestaurant mit abwechslungsreichem Angebot und Salatbar, freiwillige Gesundheits-Checks, geförderte Sportangebote und vieles mehr.

9. Unternehmenskultur

Wir kümmern uns um unsere Kollegen: Mehr als 10 Prozent unserer Mitarbeiter beschäftigen sich als starkes, crossfunktional aufgestelltes Strategie-Team fortlaufend mit Unternehmenskultur und Organisationsweiterentwicklung. Und einen Betriebsrat gibt’s auch.

10. Verantwortung

Wir handeln verantwortungsbewusst – wirtschaftlich, sozial, nachhaltig.

11. Ausbildung

Wir fördern unseren Nachwuchs: Bisher wollten alle unsere Azubis nach ihrer Ausbildung bleiben – und wurden gern übernommen.

12. Eigenverantwortung

VERTRAUEN wird bei uns groß geschrieben: Wir setzen auf eigenverantwortliche Mitarbeiter, die im Rahmen großer Handlungsspielräume eigenständig arbeiten.